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이번에 삼성전자는 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명 등 총137명을 승진시켰다.

지난해 143명(부사장 51, 상무 77, 펠로우 1, 마스터 14) 보다는 규모가 다소 줄었다.

위파크 제주

삼성전자는 최근 경영 위기상황 극복을 위해 성과주의 원칙 아래 검증된 인재 중심으로 세대교체를 추진하는 등 인적쇄신을 단행했다고.

삼성전자가 2025년 정기 임원 인사를 통해 총137명을 승진시켰다.

경영 위기를 극복하기 위해 세대교체를 추진하는 인적 쇄신을 단행했다는 설명이다.

삼성전자는 29일 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명 등 총137명을 승진시키는 내용의 2025년 정기 임원 인사를 단행했다.

대내외 불확실한 경영환경을.

삼성전자가 신성장 동력 강화를 위해 S·W와 신기술 분야 인재 총137명을 승진시켰다.

29일 삼성전자는 부사장, 상무, 펠로우(Fellow), 마스터(Master)에 대한 2025년 정기 임원 인사를 실시했다.

이날 삼성전자는 부사장 35명,상무 92명, 마스터 10명 등 총137명을 승진시켰다.

삼성전자가 29일 2025년 정기 임원 인사를 통해 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명 등 총137명이 승진했다고 밝혔다.

올해 인사는 경영 위기 상황을 극복하기 위해 성과주의 원칙을 바탕으로 검증된 인재 중심으로 세대교체를 추진하는 등 인적 쇄신이 목적이다.

삼성전자 관계자는 "주요 사업의 지속성장을.

지난해 총 143명 (부사장 51, 상무 77, 펠로우 1, 마스터 14) 승진 규모보다 8명이 줄었다.

한종희 부회장 산하의 DX.

삼성전자에 따르면 이날 임원인사에선 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명 등 총137명이 승진했다.

이같은 승진 규모는 지난해 143명에 비해 축소된 것이다.

삼성전자는 "이번 임원 인사는 현재의 위기상황 극복을 위해 성과주의 원칙 아래 검증된 인재 중심으로 세대교체를 추진하는, 이른바 '인적 쇄신'을.

삼성전자가 29일 부사장, 상무, 펠로우, 마스터에 대한 2025년 정기 임원 인사를 발표하며 총137명을 승진시켰다.

승진자는 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명으로, 지난해 143명보다 소폭 감소한 규모다.

삼성전자는 경영 위기 상황 극복을 위해 성과주의 원칙에 따라 검증된 인재 중심의 세대교체를.

삼성전자는 29일 부사장, 상무, 펠로우(Fellow), 마스터(Master) 등137명에 대한 2025년 정기 임원 인사를 실시했다고 밝혔다.

지난해 143명을 시킨 것에 비하면 소폭 줄었지만 성과주의 원칙에 따라 세대교체를 추진하는 등 성반 기반을 마련했다.

이번 인사에서 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명 등137명을.

이는 전년도 임원 인사(143명) 대비 소폭 줄어든 규모다.

이번 인사를 통해 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명 등 총137명을 승진시켰다.

회사는 현재의 경영 위기상황 극복을 위해 성과주의 원칙 아래 검증된 인재 중심으로 세대교체를 추진하는 등 인적 쇄신을 단행했다.

삼성전자 측은 “앞으로 주요 사업의 지속성장을 이끌 리더십을 강화하는 한편.